医疗卫生人才

岗位职责：
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、员工人事档案的分类独立建档，管理、并按所在部门分类存放；
5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待****新进员工；
6、对新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
7、对员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报；
8、对统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
10、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
11、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进；
12、负责医院人事文件的呈转及发放；
13、解释医院的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务；
14、协助部门主任处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、两年及以上实际hr工作经验，有医疗行业工作经验或持有人力资源相关证书者优先；
3、细心周到，性格外向，有团队协作意识和服务精神。 }