医疗卫生人才

1、在院长的领导下，负责医院护理常规、护理部年度工作计划、护理质量监测控制、院内感染控制等方案的制定、实施、检查和改进；
2、制定落实全院护理人员的日常管理、培训带教、绩效考核和激励奖罚方案，并及时准确了解员工思想动态、业务能力及工作表现，及时向上级领导提出员工后期使用意见；
3、每月对全院护理人员进行工作考核，并将考核结果提交经营部进行绩效工资核算；
4、监管和协助各诊间对器械及资产的管理、请领、请购工作，完成检验科和放射科一年的仪器设备检测，完成放射科两年的校验工作；
5、按流程做好护理部物品申购和采购物品的验收，监督全院员工执行《６s管理工作指导手册》，医院环境卫生达到5s管理标准，尤其是院感控制中的消毒隔离、污物处理、医疗**转运，污水处理等工作，要严格督导护士按流程规范操作；
6、负责医院医保管理和病历质量管理工作，协助院长迎接每年年底卫计委对我院的校验工作以及平时各卫生部门对我院工作的检查；
7、参加卫监所等行政部门会议及学习，管理好外来文件并准确把上级工作指示及精神贯彻执行到位；
8、完成上级领导交办的其他工作。 }