医疗卫生人才

1、根据集团公司发展战略发展目标以及各部门、各i]店的发展需要拟定企业招聘计划;
2、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
3、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、与外部培训机构保持良好的合作关系。
任职资格:
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2、2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理1工作经验;
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4、具有分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
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