医疗卫生人才

一、工作内容：
1、作为门店的负责人，负责门诊经营管理工作，协调门诊与公司其他各部门的关系，加强风险防控和疫情防控安全管理，负责门诊的正常运营；
2、负责门诊医疗质量的监管，跟进治疗结果，提高客户满意度；
3、负责制定门诊月度、季度、年度工作计划、按期完成各项任务和经营指标，并对门诊月度、季度、年度经营情况进行分析；
4、负责制定、优化门诊的服务标准流程，日常例会组织实施，提高门诊的整体精神面貌和服务态度，提高客户满意度；
5、协助上级领导制定门诊营销活动计划及负责门诊各项活动的组织实施；
6、负责门诊预算制定，并监督预算的实施，有效控制经营成本，对利润指标的负责（高级门诊经理及以上）；
7、负责定期组织开展门诊技术培训交流、案例分享会议，以及协助培训部门进行门诊培训工作的开展；
8、负责团队建设和团队氛围打造，积极正向引导员工，增强团队凝聚力；
9、协助公司人力资源部进行公司人才梯队建设以及内部人才选拔、培养、调动和晋升；
10、负责门诊各类数据的确认与核对，并按期提交各部门相关数据；
11、负责门诊员工日常行为规范及操作标准的监督检查工作、严格监督门诊员工执行公司各项管理制度；
12、配合相关部门做好各类检查，来访工作，积极做好接待和服务工作；
13、严格遵守公司的各项规章制度，积极完成领导交办的各项任务。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，28-38岁之间；
2、有三年以上医疗门诊管理工作经验；
3、有10人以上的团队管理经验；
4、擅长门诊运营数据的分析和总结；
5、擅长门诊营销活动的策划、组织及实施；
6、具有良好的沟通能力，协调及公关能力，善于处理现场突发事件；
7、具有高度的服务意识、团队意识及责任心，工作配合能力强，有敬业精神；
8、具有独立思考能力及创新能力，工作积极主动，能承受较大的工作压力；
9、具有较强的逻辑思维和管理策划能力。

三、福利待遇：
1、良好的晋升机制，入职缴纳五险一金；
2、门诊员工享有免费餐补、非本地户口享有住房补贴；
3、生日红包，生育、结婚礼金，丧事慰问金；
4、每年固定增加500工龄工资；
5、员工成长基金奖（满三年奖励3888元）；
6、做五休二，法定节假日。

四、工作时间：朝九晚六 }