医疗卫生人才

一一、岗位职责：
1、对下属员工的业务工作、管理技能、工作态度等进行指导与监督，并实施考核，提高护理人员的工作积极性；
2、熟悉院区护理质量管理系统。统筹院区护理质量建设、质量检查（监察、评论）和质量持续改进工作；
2、定期或不定期地对院区各科室护理工作进行检查，对护理工作中出现的问题和差错，及时地进行妥善地处理；
?4、定期组织召开全院护士例会，分析护理工作情况，不断提高院区的护理质量；
5、承担组织护理专业的临床教学工作，管理并组织好护理人员业务培训，包括：拟定培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核等；
6、负责拟定和组织编制护理管理的各项规章制度，报相关领导审批通过后，监督实施，并根据院区内外部环境变化，及时对各项规章制度进行补充、修订、完善；

二、任职要求：
1、学历：大专及以上学历，护理专业；35岁以下，具备口腔护理管理经验两年以上者优先；
2、良好的动手操作能力，反应敏捷，注重团队配合；
3、学习能力强、沟通能力强、自信乐观、亲和力强；
4、持有护士执业资格证，能变更注册，护师及以上职称优先。

三、薪酬福利
1、薪酬架构：由基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴构成（具体面议）；
2、五险：入职即购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
3、带薪假期：享有国家法定假期，带薪假期（病假、婚假、产假、年假等）；
4、多彩员工活动：不定期举行生日派对、下午茶、聚餐、旅游团建等丰富文体活动。 }