医疗卫生人才

岗位职责：

1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；

2.根据入离转调信息，核算每月薪资，薪资准确无误发放；

3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；

4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；

5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。

6.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。

7.负责总部及协助bp处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。

职位要求：

1.本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；

2.有五年以上薪资绩效工作经验，操作过千人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；

3.具备数据分析、策略分析及优化能力

4.具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。 }