医疗卫生人才

工作职责:
1.根据公司发展战略，协助建立短、中、长期人力资源规划并落地执行；
2.结合集团及各机构实际情况，对各岗位进行岗位分析及评估，协助建立适合的薪酬福利计划及绩效激励体系；
3.提供有关人力资源、组织建设等方面的专项建议，为领导决策提供数据支持和人力资源信息支持；
4.负责核心团队和业务团队骨千的打造，在公司内部推动核心人才培养计划；
5.擅长各类人才的甄别选拔，完善公司人才储备和梯队搭建；
6.根据各项经营指标和市场情况，合理调整组织机构、人员结构等相关内容。 }