医疗卫生人才

一、工作内容：
1、组织落实院区经营环境的分析与研究。对院区所处区域经济发展、行业发展、竞争环境、实践等进行信息的收集、分析与研究，为院区业务发展决策提供的信息依据和执行方案；
2、按照片区的发展规划、经营策略、目标指标体系以及经营绩效考核方案，制定院区年度经营发展方案，落实到季度、月度，对经营计划的实施过程进行管控与评估，解决实施过程中的难点和问题，对偏差进行管理，对重大事项进行督办；
3、负责抓好院区的经营管理和质量考核工作。以经营考核方案为抓手，制定并执行院区各部门的各项经营考核方案，推动各项管理目标的达成；
4、统筹、监督院区各部门工作执行情况，参与并配合全院市场营销、网络推广策略研究等。
二、任职要求：
1、本科学历以上，全国五年以上门诊运营、管理经验，有千万业绩经验；
2、五年以上咨询经验，医疗理论水平强；
3、具备管理、协调团队、控制经营成本；
4、擅长医患关系，客户关系经营维护；
5、有较强的管理实务经验与业务技能，能进行运营数据分析，提升门店经营能力及改善服务流程；
6、有较强的组织、协调、沟通、执行能力，逻辑思维强等。
三、福利待遇：年薪：年薪50-80万
四、工作时间：朝九晚六 }