医疗卫生人才

岗位职责：
1.根据医院实际情况制定战略目标、经营计划、工作重点，组织相关人员开展医院工作。
2.健全医院各项管理流程和规章制度，及时进行各流程的优化调整；加强医院文化管理，塑造良好的社会形象和人员价值观。
3.抓好医院的经营管理和质量考核工作，提高整体医技水平、服务意识；对医院的经营利润负主要责任，同时把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，调动员工的工作积极性和团队精神。
4.检查、指导、督促全院各部门、各岗位相关人员的工作，随时纠正工作中出现的偏差，医院有纪律的**运转。
5.负责对各岗咨询人员技巧思路的日常培训指导、咨询管理。
任职要求：
1.医学、工商管理、企管、营销或相关专业大专以上学历。
2.熟悉医院经营管理、医院运作及各部门的工作流程，深懂医院的内外营销，会做团队的管理培训、营销技巧思路培训，有三年以上医院整体运营成功经历者可优先考虑。
3.团队意识强、责任心强，具有团队合作及经营技巧，具有的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，能拿到社会资源. }