医疗卫生人才

岗位描述;
1、在院长/业务院长的领导下，负责医院的护理工作；
2、负责制定护理工作的长期规划和短期计划，并组织实施；
3、负责制定和完善医院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织实施；
4、负责制定修改护理质量指标体系、建立质量控制组织网络、确立质量控制方法，护理质量的稳定和持续改进；
5、建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，掌握每科护理人力情况，提高护理人力资源管理效能；
6、定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施、参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展；
7、负责全院护理人员教育培训、业务技术训练和骨干培养工作，制订并组织实施护理人员规范化培训、特殊护理岗位专业护士培训及继续教育计划，负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训；
8、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、主管护师及以上职称，大专以上学历；
2、具有二级妇产科医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年以上病区护士长工作；
3、系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制订及实施，具有负责本专业护理工作的能力，能指导护理业务工作；
4、具有督促检查各护理单元工作质量，严格把好护理质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力，以及负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊的能力；
5、具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩；
6、熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。能主持制订本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等；
7、能组织护理专业的教学、培训工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论等工作。能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
8、具有有效的护师资格证、护士执业证、母婴保健技术证 }