医疗卫生人才

岗位职责：
1、组织制订护理部相关管理制度与工作规范，并组织实施；
2、制定护理部工作计划及发展规划，并组织实施；
3、主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量；
4、深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导；
5、组织护理人员开展护理技术交流学习，不断提高学术水平和服务质量；
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划，及时了解使用情况；
7、深人病房、科室检查护理工作，不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题；
8、每两周主持召开全院护士长会议，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈，分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验；
9、组织处理与护理有关的患者投诉、纠纷；
10、组织护理部人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见；
11、确定护理部人员轮岗、值班、休假安排；
12、分析、管理护理部的预算，控制成本，强化市场引导，促进医院经济效益不断提升。

任职要求：
◆本科及以上学历，护理专业，副主任护师以上职称；
◆10年以上二级以上医院护理部主任工作经验；
◆良好的医德医风、团队协作精神和客户服务意识；
◆较强的沟通协调能力、应对紧急复杂问题的处理能力；
◆较强的责任心和抗压能力。 }