医疗卫生人才

1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。（根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动）
2、负责绩效考核管理工作（根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作）
3、负责员工劳动关系管理工作（负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。）
4、负责薪酬福利管理工作（根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资，编制工资表）
5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。
6、负责社保年审及相关优惠政策工作的实施。
7、负责公司员工职称评审申报相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历
2、有医疗行业从业经验
3、逻辑清晰，善于解决复杂问题 }