医疗卫生人才

岗位职责
1协助医院负责人制定公司人事与行政管理制度，建立和健全人事与行政各项工作流程并推动执行；
2组织编写各部门岗位职责说明书；
3负责员工入职、调动、晋升、奖惩、劳动合同签订、离职，等办理；
4负责人事档案的建立、归档；
5负责基础员工培训；
6维护公司员工关系，做好员工日常沟通工作，组织开展各项员工活动；
7处理医院与员工之间劳工关系，工资，福利等纠纷问题；
8负责医院各类违纪现象的调查处理
9组织并实施招聘医院各部门所需的医务人员及工作人员。
任职要求:
1本科学历，人力资源管理等相关专业；能力突出者可适当调整。
2三年以上人力资源工作经验，熟悉hr各模块的功能及相关流程；
3熟悉国家法律法规和地方人事法规政策，并能实际操作运用；
4沟通能力、人际交往能力强，同时具备较强的责任感与敬业精神。
5擅长招聘板块。
6有精神病医院或者专科医院经验优先。
工作地点：江苏南通，集团位于江苏南京。面试需要来南京。
薪资待遇;单休，五险，包吃，有宿舍，节日福利，生日福利，具体可来面谈。 }