医疗卫生人才

1.规划部门门组织架构，负责整个部门运营工作安排;依据公司整体战略，组织制定年度季度月度营销方案，以及节假日促销方案。

2.部门]预算与产能数据;对每周/月数据比进行及时调整;

3.第3方，电商，团购，抖音，信息流等渠道的开展应用，并优化提高投产。热点互动，推广创意优化;咨询反馈问题跟踪与热点互动。

4.制定人员培训与部门考核标准，并落实，加强人才梯队建设;

5.医院官网、微信等活动话题策划、创意、制定及执行，合理安排调整运营策略，通过有效运营手段提升品牌知名度和品牌形象。

7.医院活动策划、宣传包装，与各部门对接，方案落地:

8.建立医院内部流量池，不断对主流媒体流量接入，与各部门门制定转化落实方案，消化流量。

9.制定医院内部营销奖励方案，加强医院工作人员的营销意识，实现全院营销:

10.熟悉口腔和医美新媒体运营方式，项目的优化和对应渠道的特性，及如何*快产出 }