医疗卫生人才

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，公司人事政策及流程，并对各项计划的实施进行评估；
2、负责公司招聘工作、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
3、完善公司薪酬制度公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策；
4、负责公司内部员工关系的建立与维护，以及公司企业文化的内部推广及建设工作；
5、完善绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7、承办领导交办的其它工作。
任职条件：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业经验；
2、2年以上行政人事管理工作经验，熟练office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
3、对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、工作分析、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验；
4、有强烈的责任感和自我管理意识，的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
5、熟悉国家相关法律法规。

工作时间：上午9：00-下午18:00（午休时间：12：-14:00）
本公司办公环境优雅，有鲜花和各种绿色植物相伴；并且具有下午茶时间。

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