医疗卫生人才

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业。
2、3年以上医美医疗人力资源从业经验，
3、对企业管理、人力资源管理、医疗相关知识有深入的了解和掌握。
4、了解人力资源、医院经营、财务等各方面知识，有从事医疗行业管理经验。
5、需要具备较佳的沟通能力和管理能力；有丰富的管理经验，能够运用管理工具带领团队；有较强的体系化运作思维和经验。
6、激情大气、目标感强、为人诚信、领导力强、执行力强。
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