医疗卫生人才

负责行政、人力、后勤、信息等工作，包括公文管理、行政管理、人力资源管理、制度和流程体系建设、法务、外联、接待、企业文化活动、证照管理、后勤保障、物业管理、日常办公采购、固定资产管理、办公用品管理等工作。
一、岗位职责：
1.参与制订公司年度工作计划、工作总结和总预算。
2.制订行政人力系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后实施。
3.制定、修订行政人力系统的工作程序和规章制度，经批准后实施。
4.负责医院重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5.及时、准确传达上级指示，审批行政人力系统文件。
6.定期主持行政人力系统例会；召集公司行政人力工作会议；参加总经理办公例会及其它重要会议。
7.制订行政人力系统年度专业培训计划，组织制订医院文化培训计划，经批准后协助相关部门实施、考核。
8.按工作程序做好与相关系统的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求。
9.负责协调公司部门间的合作关系，先期调解争议。
二、岗位要求：
1.行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2.具有行政经理、人力经理5年以上工作经历，有医院行政主任、人力主任工作经历优先。
3.具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力，爱岗敬业，能长期稳定工作。
三、薪资待遇：
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