医疗卫生人才

岗位职责
1、在医院总经理的领导下，主要负责医院的人力资源管理、行政后
勤管理、医政及行政后勤采购和仓管工作，
2、负责制定部门年/月度工作计划，经领导审批后负责监督实施；
3、政府公共关系的建设，负责各类政府参观、考察及接待工作，树立医院对外良好形象；
4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格；
5、紧密结合医院发展，为医院提供人力资源保障、企业文化培训及团队建设；
6、积极深入科室，了解员工和患者对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作；
7、完善的后勤服务体系，为医院的发展提供保障服务；
8、负责制定各类管理制度和办公室预算的合理支配，做好成本控制；
9、协调各科室之间的工作联系，做好沟通工作，保障医院各项工作的正常运转。
10、完成领导交代的其他任务。
岗位要求
1、大学本科，人力资源或行政管理专业，男女不限，相关工作3年以上，经验丰富者条件可适当放宽；
2、五官端正，具备良好的沟通协调能力和书面表达能力；
3、熟悉劳动法，了解医院各岗位的用人标准，超强的招聘工作能力；
4、较强的亲和力，责任心强，具有团队精神，熟练的办公电脑操作能力；
5、成熟稳重，较强的执行力和解决问题的能力，能承受工作压力。 }