医疗卫生人才

1、对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，门店运营顺畅;
2、针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案;
3、建立健全运门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程;
4、对运营部门下达的工作安排、活动进行跟进；
/5、负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核，并向上级提交考核评估 }