医疗卫生人才

职位职责：
依据公司及店铺的发展战略和年度计划，建立各阶段及年度运营规划，整合公司，品牌的整体资源，实施运营、人才培养、绩效管理及营销计划，达成团队培养和绩效提升的目标；
1、建立年度各阶段店铺运营规划：依据公司及店铺战略规划，建立店铺各阶段运营规划；制定销售策略及成本控制，全年各项绩效达标；制定团队培养及提升计划，完成团队人员梯度建设。
2、管理店铺或小组日常工作：依据年度规划或日常业务和营运要求，组织店铺或小组实施运营、方案策划及实施、团队培养、资源争取、品牌资源争取、绩效考核管理等，满足店铺的日常运营的需求。
3、基础运营的提升：依据店铺的计划，及时正确的完成各项运营工作。了解行业规则变化及****技术，及时传达和实施在自有店铺。
4、店铺活动实施及数据分析：依据店铺发展方向及品牌mkting动向，策划实施各营销活动，达成预期；争取采集有效数据并分析，为运营方向的修整做参考，为总结等各项输出做依据。
5、资金使用及库存管理：依据店铺运营规划，合理制定营销费用总额及使用计划；依据实际情况，库存周转的合理性。
任职要求：

1、3年以上门店管理经验，医疗行业以及工商管理专业优先

2、热爱医疗行业，丰富的销售、消费者方面研究经验具有一定的businessdevelopment商务拓展和售前支持能力

3、拥有强烈的责任感，积极主动，善于发现和解决问题，沟通协调和管理团队的能力；

4、能够承受工作压力，工作务实，思维清晰，具有成熟的团队协作能力以及多线任务的处理能力. }