医疗卫生人才

任职条件：
医学相关专业，副主任医师以上职称，40-60岁，亲和力佳，沟通、组织协调能力强；
职位描述：
1.在机构总经理的领导下，负责体检机构的管理工作，包括医疗、护理、预防、教学、接待、科研、质量、服务等各项管理工作。
2.制定体检机构的长期发展规划，体检机构又好又快发展。
3.抓好业务建设，制定年度和每月工作计划，认真组织实施，落实督促检查，圆满完成体检任务，满足不同层次人员的体检需求。
4.建立健全各项规章制度，实行质量管理，抓好监管和落实，体检质量。
5.负责领导、组织、安排、监管客户体检工作顺利开展。
6.定期召开医务人员会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。及时有效整顿秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续。有责任提出各项改进建议以方便客户体检，以提高医疗护理质量，防止差错事故。
7.制定体检从业人员培养目标和培训计划，开展在职教育和岗位培训等工作。
8.负责组织管理体检机构卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离等工作。
9.制定有效的考核与激励机制，充分调动员工的主动性和积极性。
10.及时处理医疗纠纷和投诉，有效应对重大事件和突发事件。
11.保持与销售部的及时沟通，对每单业务及时登记，做好统计核算工作，以公司营业款项的收取无误。
12.加强成本核算，充分利用资源，强化经营管理。 }