医疗卫生人才

岗位职责：
1.在院长领导下，负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2.拟定有关业务计划，经院长审批后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3.根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院义务人员认真贯彻执行，医疗工作正常有序地进行，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷。
4.组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，组织讨论、鉴定、处理，做好善后工作，并报告院长，知道处理病人的外联系事务（如专员，会诊等）。
5.了解和掌握各临床、医疗技术工作情况，协调各临床、医技科的工作,组织协调病人的抢救、突发性事件的处置和院内外会诊,检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。
6.监督药品检查、医疗器械的供应和管理工作。
7.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的奖惩、调配工作。
8.负责医师外出进修管理工作：管理来院进修人员,完成公司下达的培训任务。
9.贯彻社会医疗保险与商业医疗保验政策、规则,配合医保科做好与保险公司的深度业务联系、工作协调，违规核查。
10.监督药品使用规范。
11.抓好病案统计管理工作。
12.接待政府部门、公检法机关、社会团体咨询，协助办理相应工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，临床医学等相关专业；主治医师以上职称；
2.五年以上二级医院医务科管理经验；
3.有良好的专业水平；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 }