医疗卫生人才

医务医政管理医疗质量管理医疗安全把控院内投诉处理

1、（战略目标规划）参与年度经营目标、思路与具体措施，协助院长年度经营目标的顺利达成。参加院内各项会议，按照决议落实各项事项，保障全院工作顺利推进。
2、（发展规划与年度计划）按照医院年度工作计划负责落实各项工作，医疗、医保、公卫工作有序进行。
3、（经营责任与预算执行）依照年度工作目标制定营销工作计划，并落实具体执行进度。
4、（业务管控与行政）负责协调院内日常事务，与政府部门对接迎检。
5、（团队建设）根据医院发展方向，建立学科计划，配合引进人才，进行培训，满足科室业务发展需要。
6、（风险防范）建立不良事件讨论制度，医政管理及医疗质量管理制度，针对安全隐患制定防范措施，重点防范。
7、（医患沟通）认真对待患者投诉，维护良好的医患关系。
8、（品牌宣传）做好社区宣传，积极参加上级部门组织的各项活动。

任职要求：
1、专科及以上学历，临床专业优先
2、可接受退休返聘
3、二级以上医院医务部从业经验至少5年以上、主治及以上职称优先

可向医疗总监方向培养，晋升管理层岗位 }