医疗卫生人才

1、根据医院发展规划，制定医院人力资源规划并实施；
2、确定医院人员编制，进行定岗定编、草拟岗位说明书并开展招聘实施工作；
3、负责每月考勤制作、月报、员工入离调转、社保公积金办理及人事档案管理；
4、负责医技人员的相关证件注册以及医护相关考试申报；
5、制定并实施医院人员的培养计划、晋升制度，做好人力资源的开发与储备；
6、推动企业文化建设，增强企业员工凝聚力。 }