医疗卫生人才

岗位职责:
1.科室管理：负责护理部工作，拟定护理工作计划，并进行定期督查总结汇报；
2.质量指标：组织检查、评价全院护理基础、专项、专科等质量指标；
3.制度规范：组织制订完善护理制度、操作规程、质量标准等规范，指导并执行；
4.人才培养：负责拟定护士继续教育及培训计划，组织业务培训、考核等教学工作；
5.考核招聘：协助人事科共同做好护理人员的面试、能力考核、晋升、奖惩等工作；
6.团队建设：搭建医院护理人才体系，做好医院护理团队建设；
7.临时事项：完成领导交办的其他临时事项。
岗位要求：
1.本科及以上学历，护理管理相关专业；
2.有护理业务知识及相关技能等方面的培训经历；护理部、护理人员管理知识培训；
3.10年以上护理工作经验，具备五年以上护士长工作经验；执业护士，并获主管护师或以上职称；
4.有医疗相关行业从业经验；掌握医院管理、护理管理知识及相关技能；
5.具有较强的识人、用人分析能力和解决问题的能力；
6.具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识；
7.良好的职业操守、细致、耐心、工作态度积极，执行力较强；
8.强烈的敬业精神与责任感、有较强的亲和力；协调能力强、良好的团队合作意识。
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