医疗卫生人才

岗位职责：
1.负责医院人事工作管理：
①负责医院组织架构的调整；
②负责岗位说明书的编写及完善；
③负责医院员工招聘工作；
④负责员工入职工作（入职流程：组织面试，试岗培训，带岗人工作内容及考核，试用期考核）；
⑤负责员工晋升工作（确定员工晋升通道，给予员工晋升方法及考核要求）
⑥负责员工离职工作；
⑦负责员工关怀体系搭建；
⑧负责核算薪资/员工档案/社保等工作；
2.负责医院行政工作管理：
①负责医院6s管理工作（医院6s管理的培训、实施、持续考核）；
②负责医院企业文化的宣导工作；
③负责医院资料库建立与管理工作

任职要求：
1.人力资源/工商企业管理等相关专业毕业优先，本科及以上学历优先；
2.具备5年以上人事行政主管工作经验优先
3.具备以下必备技能优先：
亲和力（声音/笑容甜美,具备阳光心态,举止得体）;
沟通力（语速平稳/态度平和/善于倾听总结）;组织力（会组织开展会议/团建活动/能协调各部门工作）;演讲力（具备富有感染力,有激情的演讲能力,能宣讲企业文化）;学习力（热爱学习,具有较高的学习能力或参加过专业技能方面的相关培训）; }