医疗卫生人才

一、工作内容：
1、完整统筹规划医院人力资源战略，根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源发展计划。
2、完善医院人力资源体系，人力资源管理六大模块的完整建设，制定和完善人力资源制度。
3、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系。
4、根据医院人力资源规划，负责医院薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性。
5、建立员工培训体系，组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
二、任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业。具有人力资源资格证者优先考虑。
2、三年以上集团人事行政总监工作经验，5年以上人事、行政管理工作经验，具有医院、医疗行业背景优先。
3、具备人力资源相关工作统筹规划能力，能根据业务的变化迅速调整人力资源工作的配适。
4、有较强的执行力，熟悉国家劳动人事政策及劳动法规。
5、具备良好的职业操守和学习能力，自律性和抗压能力强。
6、有优良的团队管理和培养下属的能力。 }