医疗卫生人才

一、工作内容：
1、根据医院实际情况和发展规划，协助部门负责人拟定医院人力资源发展计划。
2、协助部门负责人制定和完善人力资源制度，落实各项人事政策并执行。
3、协助部门负责人完成各部门绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系。
4、根据医院人力资源规划，协助部门负责人将医院薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性。
5、引导各部门建立员工培训体系，协助各部门组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果。
6、上级安排的其他工作。
二、任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业。具有人力资源资格证者优先考虑。
2、二年以上口腔门诊人事行政工作经验。
3、具备人力资源相关工作统筹规划能力，能根据业务的变化迅速调整人力资源工作的配适。
4、有较强的执行力，熟悉国家劳动人事政策及劳动法规。
5、具备良好的职业操守和学习能力，自律性和抗压能力强。 }