医疗卫生人才

1、负责护理工作，制定部门绩效目标、护理工作计划和预算，经业务院长批准后实施，完成本部门各项绩效指标，分析诊断并解决部门绩效问题，检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理管理制度、规范和标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作。
3、负责对抢救重危、疑难病人的护理组织领导工作。
4、检查、指导导诊、门诊、病房、手术室护理管理，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。
5、负责组织业务学习、行政查房，每月，并有记录。
6、组织全院护理人员的岗前培训及业务学习，定期进行护士的理论及操作考核。
7、参加院长的业务、行政查房，及时了解护理工作的临床要求。
8、负责院内护理人员的调配，并向业务院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，要求严重差错在24小时内上报，事故立即报告，并负责组织有关部门和科室进程调查，提出处理意见。
9、负责护理文件的质控工作。
10、负责协调与其他科室、部门的关系，处理本部门发生的各种突发事变
11、领导交办的其他工作。
12、负责制定医院感染控制检查标准及检查、监督工作，负责院感培训
13、负责制定护理质量检查标准及检查、监督工作 }