医疗卫生人才

一、工作内容：
岗位职责
1.科室管理：负责护理部工作，拟定护理工作计划，并进行定期督查总结汇报；
2.质量指标：组织检查、评价全院护理基础、专项、专科等质量指标；
3.制度规范：组织制订完善护理制度、操作规程、质量标准等规范，指导并执行；
4.人才培养：负责拟定护士继续教育及培训计划，组织业务培训、考核等教学工作；
5.考核招聘：协助人事科共同做好护理人员的面试、能力考核、晋升、奖惩等工作；
6.团队建设：搭建医院护理人才体系，做好医院护理团队建设；
7.临时事项：完成领导交办的其他临时事项。
二、任职要求：
教育背景：
?本科及以上学历，护理管理相关专业；
培训经历：
?有护理业务知识及相关技能等方面的培训经历；
?护理部、护理人员管理知识培训；
工作经验：
?10年以上护理工作经验，具备五年以上护士长工作经验；
?执业护士，并获主管护师或以上职称；
?有医疗相关行业从业经验；
技能技巧：
?掌握医院管理、护理管理知识及相关技能；
?具有较强的识人、用人分析能力和解决问题的能力；
?相关法律法规知识培训；
环境认知：
?具有环境保护意识；
?具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识；
三、福利待遇：

1、五险一金
2、餐补
3、节假日福利
4、周末双休
四、工作时间：
8：00-17：00 }