医疗卫生人才

1、统计全院月度、年度考勤报表，根据考勤记录落实扣款制度，参与审核病、事假、婚、丧、探亲、产育哺乳假、年假、调休等休假情况，并进行登记汇总。
2、编制月度薪资、福利、人力成本的各类月报、季报、年报，准确、无差错。
3、完成每月员工入离职、社保公积金、个税等平台的具体操作，准确、无差错。
4、配合部门经理完成各类人事业务，如入职、人事任免、试用期转正、调岗、调薪、晋升、奖惩的执行工作。
5、配合部门经理做好员工沟通及上传下达的相关工作。
6、按照部门工作规范，收集各岗位、各类型员工的个人资料，负责人事档案的日常维护和管理工作，及时更新《员工花名册》、《医生执业备案信息报表》。
7、按照部门工作要求，发布、维护招聘平台的信息发布、每天完成当日简历的初步筛选，根据各部门岗位的情况参与并安排具体面试工作，参与意向人员的入职前沟通、背景调查及offer沟通工作。
8、配合部门经理完成绩效考核的各项实施、信息数据汇总等支持工作。
9、配合部门经理完成培训前期调研、资源整合、议程准备，中期组织安排、实施宣讲，后期培训考核、总结等，各项具体执行支持工作。
10、部分行政工作。 }