医疗卫生人才

1.负责公司日常人事工作；
2.负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；
3.负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；
4.负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立；
5.负责公司员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险；
6.负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善；
7.协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
8.协助拟定公司的力资源发展规划和人力成本管理；
9.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
10.完成领导交办的其它工作任务。 }