医疗卫生人才

1、组织制定并完善本科室的岗位职责、操作规程、工作流程、工作标准等，批准后实施；

2、制定医院科研、教学中、远期规划和年度计划，并组织实施，经常督促检查按时总结，及时向业务院长汇报

3、组织好院内学术讲座，负责各级学术会议的承办和各类学习任务的审批及组织工作；

4、负责在职医务人员外出进修专业培训、业余学习等继续医学教育的管理和实施工作；

5、负责临床教学管理，制定有关规章制度及教学安排、检查及管理工作；

6、协助有关部门进行医务人才引进及考评工作的管理；

7、组织定期医师考核，关注医疗质量和病例质量的管理工作；

8、做好科室的目标绩效管理，并做好过程管理，不断改进科室绩效水平；

9、制定和落实部门人员业务培训计划，建立、完善培训档案；

10、负责本科室人才梯队建设，做好人员甄别、培养、激励措施，以及关键岗位的人员储备；

11、协助相关部门做好医务人员考核、晋升、奖惩、调配工作；

12、完成领导安排的其他工作。 }