医疗卫生人才

职位详情

1.管理门诊的日常事务，门诊内部正常运作；
2.制定每月、每周、每日工作计划并工作计划的完成，检讨计划未完成的原因并找出解决办法，撰写各类文件报告及工作总结。
3.严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。.积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。
4.根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交运营总监审批。
5.负责本门诊开展项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。 }