医疗卫生人才

岗位职责：
1.负责建立、完善公司及各医院薪酬绩效与考核体系；
2.负责制定、优化公司及下属医院薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案薪资与绩效考核方案；
3.负责实施内外部薪酬调查，组织进行薪酬预算管理、各项成本与效能数据统计、分析与改进；
4.负责绩效考核工作的执行与监督，对绩效考核的各个环节进行实施监测、结果测评与动态优化；
5.负责公司及各医院与薪酬绩效相关的其他工作事项。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.五年以上相关工作经验，两年以上大型医疗集团或民营医院薪酬绩效管理工作经验；
3.熟练掌握薪酬、绩效管理体系理论和管理流程、方法，有多种绩效考核方法和工具成功实操落地经验；
4.具有较强的全局观，逻辑思维能力强，具有极强的沟通、表达能力、组织协调等与绩效管理相关的其他技能。 }