医疗卫生人才

岗位职责：
1.根据医院发展战略，组织制订医务部业务发展规划、参与医院年度工作计划的制订。
2.根据医院年度工作计划，制订医务部年度、季度及月度工作计划并组织落实与实施检查，定期完成总结评价。
3.组织制订医务部各项规章制度和流程，并监督制度的执行。
4.组织院医疗、病案、医保、职保、药事及输血等管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、技术指导、病例讨论、监控检查、技术鉴定、科研论证、奖项评审等医疗指导性工作。
5.组织检查、监控医疗医技科室医疗文件书写情况，格式规范，准确地反映病情状况。
6.定期组织、监督各科室质量控制和考核，完成全院医疗质量分析、通报及实施奖惩。
7.协调院内、外日常医疗工作，主要包括：医疗政务一般性管理如重大抢救的实施，疑难病例讨论、各类会诊安排以及门诊、病房医疗工作的日常检查等。
8.组织制订医疗纠纷处理预案和各种应对办法，加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识。
9.对发生的医疗纠纷、事故及差错，以及群众来信来电来访反映的问题，承担调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作。
10.定期召开全院医疗科室各层次管理人员会议，了解全院医疗动态，及时协调科室间工作关系，调整工作重点，日常医疗工作有序进行。
11.组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶段检查及终期评审，积极予以经费资助，推进和稳固临床医疗水平的提高。
12.按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定，认真做好每年度医师资格与执业注册以及医疗机构执业注册等工作。
13.积极了解全国医院管理信息和医疗工作动态及发展趋势，为院领导提供医疗决策信息。
14.认真组织并完成医疗统计信息分析、基本医疗保险、医疗价格等与医疗直接相关的工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.临床医学、医学管理及其他相关专业；
3.具备5年及以上医务管理工作经验（有**医院工作经历者优先）；
4.具有清晰的逻辑思维和的沟通表达能力，具有较高管理水平、协调能力 }