医疗卫生人才

1、制定各科室业绩目标，分配到各医生、营销人员任务及业绩，保障科室业绩完成。
2、协助一线工作人员完成本职工作，当流程及工作遇到困难时及时提供协助，解决问题。
3、针对院内管理规范及医疗标准，严格监督，制定相关管理制度及奖惩机制，定期检查，并监督严格执行。
4、参与营销计划与落实，维护品牌形象，协助制定营销计划，并将营销计划落实导入一线工作人员，营销口径一致，并及时评估并反馈营销计划有效性，并提出改善性意见。
5、组织科室进行技术提升及相关培训，重点员工培养计划。
6、维护团队协调组织相应团建活动，保障团队凝聚力，评估团队人员配置与产出是否合理，优化人员工作流程，提高工作效率。
7、关注顾客满意度，客诉处理与预防，并通过与顾客的沟通、客诉处理等工作中，发现流程、管理、人员中的不足，及时调整。
8、流程管理与优化，关注牙椅周转率及产出率是否合理，是否有提升空间，并制定相应优化流程，以保障医疗质量及医疗安全的前提下，以提高客户满意度为原则，不断提升一线工作效率及牙椅使用率。
9、与院长、科主任及时沟通，提高医疗技术，新技术、设备引入与推广。
10、有医美运营工作基础，做过口腔现场运营工作者优先录用。 }