医疗卫生人才

1、负责院方人事部门的管理；
2、协助战略总裁制定和实施重大的人力资源战略，为决策层提供人力资源管理建议和信息支持；
3、做好院方内部组织架构搭建，对内部的人力资源进行规划；
4、负责院方人员编制的设定和修改，完成人才招聘引进工作；
5、负责院方薪酬体系的建立和控制；
6、负责院方内部文化打造并落地执行；
7、员工培训与开发：分析培训需求，编制员工培训计划；
8、负责员工劳动争议的处理和协调；
9、负责社保、职介、劳动监察、劳动仲裁等政府部门的外联和沟通；
任职资格：
1、本科以上学历，从事医院或医疗大健康人力资源工作至少3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 }