医疗卫生人才

一、任职要求：
1.年龄40岁以下，身体健康，吃苦耐劳，品行端正，事业心、上进心强，热爱人力资源工作；
2.本科及以上学历，有相关人力资源管理、企业管理、行政管理等专业的优先；
3.有一定的人力资源素养，较好的文字功底，人际沟通和协调能力强，情商较高，可塑性强；
4.有相关人力资源管理、企业管理、HR三支柱或现代医院管理等知识优先；
5.有企业人力资源标准化建设实战管理经验及医院行政人资管理工作优先；
6.有C1以上驾照及多年驾龄，能熟练驾驶各种车型，能适应出差；
二、岗位职责：
1.负责制定规范化人力资源管理流程，参与制定集团公司组织发展战略及人力资源发展规划，为公司战略决策提供人力资源战略、信息支持、组织建设等方面的建议，致力于提高集团公司的综合管理水平；
2.负责编制集团及下属单位各岗位职责说明书及定岗定编工作；
3.规范集团公司人力资源各项管理制度，参与建立绩效管理制度，改进绩效考核方案，提高工作及管理效率；
4.负责内部组织建设和团队管理，搭建培训体系，开发培训资源、加强培训管理工作，提升公司员工综合素质，打好人才发展储备计划的基础；
5.加强企业文化的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，协调公司员工关系提升公司的凝聚力；
6.完成领导交办的其它工作。 }