医疗卫生人才

1、协助集团人力资源总监负责集团（或医院）人力资源工作的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效及员工福利、员工关系处理等日常人力资源工作；
2、协助人力资源总监统筹或负责人力资源六大模块相关工作的正常运行，重点在核心医疗人才招聘和薪酬绩效管理模块；
3、负责拟定医院薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、协助制定绩效管理并组织实施，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断加以完善和改进；
5、配合做好员工访谈工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、负责上级领导处理行政事务及外联接待工作；
7、其他突发事件处理和领导交办的工作； }