医疗卫生人才

任职要求：
1、医专业大专以上学历，主治医师以上职称，35-55岁,特殊情况可适当放宽。
2、二级以上医院经营管理经验十年起，对医院经营管理模式有较深的认识与创新，具备丰富的临床医疗经验。
3、具备出色的人际沟通能力、团队建设和组织开拓能力。
岗位职责：
1、制定、健全医院的医疗业务目标和管理制度。
2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医护质量。
4、培育员工树立良好的服务意识和医德思想，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务。
5、经常督促检查岗位责任制及其他有关规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
6、熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章，负责医疗投诉，接待协调处理。 }