医疗卫生人才

1、招聘需求收集、沟通、分析、提案，并整编。
2、根据公司的发展需要，结合内部岗位需求，建立年度和月度招聘计划，并报批后落实。
3、针对性开发招聘渠道（如网站、现场、学校、猎头等），人才来源有路。
4、负责招聘统筹、组织、信息发布、简历搜集与甄选，通过有效的方法沟通面试测试甄选判定人才，合理的与相关部门安排初试、复试时间和地点。
5、学习面试技巧，重点分析应聘者素质、观念、心态是否与公司文化吻合,招聘质量。
6、建立内外人才资料库，并搞好维护联谊。
7、入职员工的介绍、安置、合同签订、建档工作。
8、员工入职与相关部门的对接，试用期间的跟进。
9、知会相关人员办理员工工牌、钥匙、办公工具、考勤卡、工资社保银行卡等。
10、员工入职、转正、晋升、调动、离职各手续办理。
11、各部门排班收集、汇总、反馈、跟进。
12、员工休假与考勤手续的办理、核对与统计。
13、员工通讯录编制与更新。
14、完成上级领导安排的其他工作。
15、有医美行业工作经验1年以上。 }