医疗卫生人才

1.1在总经理的领导下，负责和主持人力行政部工作；
1.2根据公司发展战略的人力需求，做好招聘计划，并组织实施招聘工作；
1.3建立健全的人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度和流程，并根据公司发展情况适时进行调整；
1.4负责人力资源管理体系培训、解答工作，劳资纠纷、员工关系问题处理等事宜；
1.5负责牵头组织实施绩效考核方案；
1.6负责监督指导部门员工及门诊综合管理部行政人事开展人事各项管理工作；
1.7负责对政府单位的外联关系维护；
1.8性格开朗能喝酒；
1.9形象气质佳，身高165以上，年龄30-40 }