医疗卫生人才

岗位职责
1、负责医院人员招聘，组织新员工培训及各项学习和培训推进，开发培训课件；
2、医院员工的管理、指导、培训、考核及评估，办理员工入职、转正、离职等人事手续，签订劳动合同；
3、负责员工薪酬调整、员工考勤，人事月报表、考勤表报总部；
4、办理员工社会保险、员工福利发放、员工活动组织安排；
5、办理医护人员证件注册；
6、本部门日常管理，行政管理规章建制及工作流程的优化；
7、会议管理，召集召开或传达医院例会、专题会议等会议内容，写会议纪录并协助院长进行会议工作的落实；
8、检查、督导医院各项制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的措施；定期进行全院日常行为规范的检查和通报，督促、协调改进；
9、协调各职能部门关系，为各部门解决具体问题；
10、协助院长进行医院证照年审、政府部门检查接待、厂家相关人员接待等工作；
11、协助院长对卫健、市场监督等行政职能部门的检查和接待工作；
12、协助院长处理与客户的医疗纠纷、肖像权纠纷、员工劳动纠纷等；
13、管理医院后勤工作，包括办公环境、用水用餐、绿植、保洁、物业消防等；
14、负责信息系统填报；
15、完成领导安排的任务。
任职资格：
1、大专学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、有无工作经验均可，熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
3、积极主动、善于沟通协调，熟悉民营医院工作流程者优先。 }