医疗卫生人才

一、岗位职责
1、负责根据公司的发展战略制定完善人力资源管理体系；
2、负责分析研究公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进；
3、负责根据公司编制的需求，拟订员工队伍建设的规划与意见，制定招聘计划并实施；
4、负责制定完善的培训计划，协调安排医疗专业人员对新老员工进行培训，监督新老员工培训进度与考核情况；
5、负责建立绩效考核方案，监督绩效考评的结果，总结所有工作环节中出现的问题，定期上报总经理；
6、负责拟订公司人工成本的分解、管理和控制；
7、负责提供人工成本的使用情况和分析报告；
8、负责开展员工的晋升及有关职称的评定工作；
9、负责开展有关保险福利等政策的执行工作；
10、负责完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、8年以上人事工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
2、人力资源管理学相关专业，本科及以上学历；
3、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系等有关知识；
4、了解与中心有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势；
5、熟练使用OFFICE办公软件，公文写作能力、人际沟通及协调能力、管理能力；
6、有医疗行业人事管理工作经验者优先录用。

备注：根据个人工作经验和能力，具体工资可面议。
工作时间：周一至周六8:00--17:00 }