医疗卫生人才

1、协助上级领导健全和完善公司相关制度。
2、负责劳动关系相关制度的执行情况。
3、根据实际情况分析劳动关系风险。
4、处理和解决企业的劳动纠纷，处理员工冲突，解决员工投诉。
5、办理员工入离职流程、整理员工档案和资料、办理社保异动，缴费。
6、其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学类专业；
3、1年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；
6、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 }