医疗卫生人才

一、工作概述：负责协调和指导医院各业务部门的医疗工作，主要包括制定医院医疗工作计划和撰写工作总结，组织对医疗工作人员进行绩效考核，接待工作来访、病人来访、投诉处理等。
二、工作职责：
1、依据医院的工作计划拟定医院的医疗工作计划，并组织检查落实和进行工作总结；
2、协调指导医院各医疗业务部门的管理工作，监督检查其他工作完成情况，防范事故及差错的发生，负责组织处理医疗纠纷和事故；
3、参与医院绩效管理，协调组织和指导所管辖部门进行各类人员的绩效考核，根据考核结果对有关人员的任用、奖罚、培训等提出意见；
4、负责拟定全员医技人员的培训计划，并协同人力资源部拟定医院职业教育计划，对本部门的培训教育和职业教育计划组织落实；
5、组织调查研究工作，深入各科室了解情况，协同人力资源部做好各科室人员编制计划，对各科室医技人员的配备、调整提出意见，并组织实施；
6、负责组织对外业务交流和学术活动；
7、负责医务科的日常管理工作；8、完成上级领导交办的其他工作。
三、任职资格：
1、本科或以上学历，医学相关专业；
2、5年以上临床医学经验，3年以上医院行政管理经验优先；
3、熟悉医院行政管理和医院业务流程，较强的领导决策能力、调查研究能力和说服能力；具有强的团队合作精神和跨部门沟通协作能力；
4、中级及以上职称。
四、薪资待遇：10000-20000元。 }