医疗卫生人才

1、在中心院长的领导下，统筹负责中心办公室工作；
2、负责起草、修改和完善、报批、下发行政相关管理制度和工作流程；
3、负责新员工入职培训、外派培训、薪酬、考核、员工关系、中心社保及劳动用工年检审报等人力资源日常管理事宜；
4、负责中心行政类文件的收发、起草、归档工作；
5、负责中心医护技人员的电子注册及相关变更事宜；
6、领导交办的其他工作
任职资格：
1、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，有医院办公室管理行业从业经验优先；
3、对现代企业的管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 }