医疗卫生人才

岗位职责：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制；
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5.负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才；
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
10.负责社会保险及商业保险的办理；
11.负责建立健全员工的人事档案；
12.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
13.负责员工考勤管理和纪律监察；
14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
17.负责组织企业文化建设；
18.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，团队协作力好；
2.熟悉劳动法，熟练运用办公软件，具有养老行业相关工作经验优先考虑；
3.性格外向，亲和力好，应变能力强，做事严谨；
4.具有较好的计划执行能力、的沟通能力和良好的人际交流能力，能承受一定的工作压力；
5.工作认真细致、责任感强，有较好的职业素养，具有保密意识。 }