医疗卫生人才

1、负责协助制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和培训效果评估工作
2、负责依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划开展医院的人才招聘选拔
3、协助行政人事主任和医院科室主任开展绩效考核管理工作
4、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理
5、负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新
6、负责协助医院规章制度的制定、执行、监督和医院重要事件的文档管理
工作期间内，负责医院领导的行政文秘工作。
7、负责对医院内外上下信息的收集、整理、传输、反馈及存储；
8、负责安排医院各项会议的布置、准备、用品等，并遵照指示完成会议内容的记录、汇总、传发等工作；
9、负责按照文件文档格式起草、编制、收发、登记、传递、传阅、立卷、保管、保密医院所有的文件；
10、遵照指示完成对外联系和接待参观来访，代表医院与当地政府对口部门和相关社会团体、机构联络、协调地方关系；
11、协助主任监督、检查医院规章制度的执行情况和办公秩序；
12、负责医院的后勤事务，包括房产、办公家具的管理和维修，以及安全、消防、卫生、水电维护及保密工作，使医院后勤事务规范化；
13、负责医院行政办公物品的采购、入库、保管和供应、调配、维护及处置等项工作
14、完成上级交办的其他工作。 }